Como parte de la orientación a la comunidad inmigrante guatemalteca residente en el Estado de Chiapas, México, damos a conocer algunos de los derechos laborales que los trabajadores tienen en la legislación vigente en territorio mexicano, expresó Fernando Castro Molina, Vicecónsul de Guatemala en Comitán de Domínguez.
Dentro de la legislación que protege los derechos laborales, se encuentran la Constitución Política y Ley Federal del Trabajo, en la cual establece y regula los derechos laborales en general, sin hacer distinción entre trabajadores migrantes
Sin embargo, al ser el trabajo un Derecho Humano y al ser la República mexicana, un país activo en la protección de los derechos humanos por así establecerlo en su Constitución Política, el inmigrante guatemalteco que se encuentre laborando de manera regular o irregular, será protegido y gozara de los derechos y beneficios laborales plasmados de los que se destacan:
• La duración de la jornada máxima será de ocho horas.
• Toda empresa agrícola, industrial, minera o de cualquier otra clase de trabajo, estará obligada, según lo determinen las leyes reglamentarias a proporcionar a los trabajadores habitaciones cómodas e higiénicas.
• Por cada seis días de trabajo deberá disfrutar el operario de un día de descanso.
• Para trabajo igual debe corresponder salario igual, sin tener en cuenta sexo ni nacionalidad.
• La utilización del trabajo de los menores de quince años.
• Los empresarios serán responsables de los accidentes del trabajo y de las enfermedades profesionales de los trabajadores, sufridas con motivo o en ejercicio de la profesión o trabajo que ejecuten
• Es de resaltar que para poder trabajar de manera regular en los Estados del Sur de México, la persona debe contar con la Tarjeta de Visitante Trabajador Fronterizo TVTF, que le otorga el Instituto Nacional de Migración mexicano.
• Es de advertir que ninguna persona (empleador o su representante legal y consejero de empleo, debe exigirle algún cobro a cambio de darle un puesto de trabajo fuera de Guatemala.
• En Guatemala, para validar su oferta de empleo, debe dirigirse con su empleador o consejero de empleo a una de las oficinas del Ministerio de Trabajo y Previsión Social ubicadas en zonas fronterizas más cercanas y presentar los siguientes documentos:
• Oferta de empleo por escrito del empleador o su representante legal y documento Personal de Identificación DPI.
El Ministerio de Trabajo y Previsión Social de Guatemala, le dará un contrato válido que mencione condiciones laborales y salario ofrecido, individual o colectivo y que esté firmado por el representante legal del empleador o por el consejero de empleo registrado y por usted. Dicho servicio es Gratuito en Guatemala.
Esta fase de orientación laboral, la consideramos sumamente importante, para que los inmigrantes guatemaltecos conozcan sus derechos laborales, por lo que se agradece la colaboración en su difusión, manifestó Castro Molina, Vicecónsul de Guatemala.
